La Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local ha confirmado a UGT que en la próxima nómina de abril se aplicará la subida del complemento específico de 35 euros al mes, con efectos retroactivos a fecha 1 de enero de 2019, en cumplimiento del Acuerdo de 27 de noviembre de 2018, firmado por UGT Justicia Andalucía.
En la nómina de abril la subida del complemento específico se reflejará de la siguiente forma:
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35 euros brutos de subida del complemento específico correspondiente al mes de abril.
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105 euros brutos en concepto de atrasos, por la subida del complemento específico con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019 (meses de enero, febrero y marzo: 35x3 =105)
Hay que recordar, que en el Acuerdo de 27 de noviembre de 2018 se consiguió una subida total de 90 euros en el complemento específico, desglosada de la siguiente forma:
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En el año 2019, una subida de 35 euros.
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En el año 2020, una subida de 35 euros.
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En el año 2021, una subida de 20 euros.
A estas cantidades hay que sumarle la subida conseguida gracias a la labor negociadora de UGT en la Mesa General de la Función Pública a nivel estatal. Nuestras retribuciones ya se han incrementado, y se incrementarán aún más, conforme a los siguientes porcentajes:
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En el año 2018, nuestras retribuciones se incrementaron en un 1,75%. (Ejemplo: en un sueldo de 1.500 euros→ + 26,25 euros)
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Este año 2019, nuestras retribuciones se han incrementado en un 2,25%, y en julio subirán un 0,25% más, por lo que llegaremos al 2,5% de subida durante este año. (Ejemplo: en un sueldo de 1.500 euros→ + 37,5 euros)
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En el 2020, nuestras retribuciones subirán un 2%, como mínimo. (Ejemplo: en un sueldo de 1.500 euros→ + 30 euros).
El Acuerdo de 27 de noviembre también recoge una serie de mejoras de nuestras condiciones laborales. En este sentido, en la comisión de seguimiento del acuerdo, se ha fijado la fecha del del próximo 23 de abril para la constitución de grupos de trabajo sobre los siguientes temas:
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Comisiones de servicio y sustituciones entre el personal del mismo cuerpo con compensación económica u horaria.
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Mejoras del Manual de Vacaciones, Permisos y Licencias, así como de las medidas de conciliación.
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Desarrollo de la Carrera Profesional, que ya se ha recogido en la LOPJ, a petición de UGT Justicia, como concepto retributivo.
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